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招聘旺季8步搞定年度招聘计划!
来源:http://www.sgbceng.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2019-03-27 16:32

  随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2018年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2018年度招聘计划。

  2018年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。

  经反复统计与核算,2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:

  1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2017年度招聘岗位信息如下:

  员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

  根据公司2019年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表:

  (1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、春节刚过各公交公司就中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);

  3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:

  3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由部门培训),培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定

  2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观返回搜狐,查看更多

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