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主流招聘网站不适合中小企业十大理由
来源:http://www.sgbceng.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2018-10-13 19:49

  随着社会的网络化和信息化,网络招聘逐渐受到越来越多企业的欢迎。在中国的所有企业中,中小企业占了绝大多数。但目前主流的招聘网站(如“英才”、“无忧”、“智联”等)并不适合中小企业的人才招聘,反而是一些新兴的“非主流”招聘网站(典型代表有“跳台网”等)更适合它们。原因何在?请听小编的十大理由:

  新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上,还实行完全免费服务。中小企业一般在资金方面有所欠缺,这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。主流招聘网站对企业都是收费服务的,三大网站更是高达4、5千元每年,这个数字对多数中小企业还是比较高的。

  新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业,为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的目标之一。而主流招聘网站主要面向大企业和名企业,即使中小企业愿意付费使用,可能也得不到足够重视和贴心服务。

  中小企业所招聘的人才多为普通型人才,新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才(如毕业生、销售经理、技术员等),符合中小企业的用人要求。而主流招聘网站的求职者多为中高级人才(如注册会计师等),与中小企业不大对应。

  新兴招聘网站实行完全免费服务,所有简历完全公开,中小企业由于人才流动性大,有时需要急聘人才,也可以自己浏览简历进行挑选。而主流招聘网站简历不完全公开,需要急聘的时候也不能保证能及时招到人。d88尊龙

  新兴招聘网站主要面向中小企业,招聘者地位都差不多,招聘人才的机会也大致均等。而在主流招聘网站,一点进去就是大公司的广告和招聘信息,中小企业没有充足的资金去做广告,在这些网站招聘也就处于劣势地位。

  新兴招聘网站的功能设置更适合中小企业,比如“跳台网”的关键字推荐功能,可以提高企业招聘信息的被关注度,从而迅速招到人才,对中小企业也比较实用。而像主流招聘网站的猎头服务、国际频道等,对中小企业并没有实际意义。

  新兴招聘网站在信息传递方面进行了改进,如“跳台网”的邀请面试,企业通过站内留言、站外邮件、QQ邮箱留言和

  短信等方式对求职者进行免费的邀请面试,从而提高企业的人事效率,并且缩短了企业和求职者的距离。而使用主流招聘网站招聘,信息不能及时到达求职者,滁州市快递行业启动创城志愿服务,对于中小企业急聘多有不便。

  新兴招聘网站的一些服务可以说是为中小企业量身打造的,例如“跳台网”的邀请面试、简历完全公开等,都有助于帮助中小企业招聘合适的人才。而主流招聘网站又专门针对大企业得服务,中小企业则是它们“遗忘的角落”。

  总结:从长尾理论的角度来看,中小企业的招聘市场也是巨大的,以“跳台网”为代表的一批新兴招聘网站正在发掘这个市场。它们针对众多中小企业的招聘需求,开创了“完全免费”模式,并且实现了功能的创新和服务的改进,有助于解决中小企业的招聘难题。从网络招聘领域来说,它们的出现也是一次变革,使得信息传递更及时,环亚国际ag88062018中国人寿亳州,为中小企业提供了全新的、可行的人力资源解决方案。假以时日,今日的“非主流”或许就是明日的“主流”。

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